Corporate Psychological Testing
Prescription Psychiatrists offers a wide array of Mental health services for corporations, conglomerates, educational institution and government agencies.
COVID19 crisis update:
Online Services are available
Online services are available. Mental health script will be sent digitally for use in your local pharmacy.
Patients who opt for our online services require an internet connection and a mobile phone or computer with a microphone. Pricing is between 2000 - 2500 pesos per session. Spots are limited, payment upfront is required to secure a slot.
In-clinic appointments are available, please secure your in-clinic appointments with our reception first. You may reach us at +639275074120 Walk-ins are not accepted.
After booking your appointment online, our mental health team will call you within 12 hours to finalize the details of your appointment.
For any appointment-related queries, please call us at +639275074120 or email us at clinic@prescriptionpsychiatrists.com.ph.
What is psychological testing?
Psychological Testing For Employees
The hiring and training process for new employees can be very expensive for companies. To help in keeping the turnover rates of employees at minimum, many companies use psychological testing. Psychological testing help companies ensure that potential employees are suitable before hiring them. A psychological test is predictive, hence it assists HR personnel with the hiring process.
Psychological Testing is not only used by companies for the hiring process, but many companies also use it to monitor the continued suitability of their hired employees for their roles.
What is the purpose of Psychological Testing in the Hiring Process?
The main purpose of Psychological testing in the hiring process is to equip HR personnel and employers in making informed hiring decisions. Most companies consult outside of their organizations to give and assess the tests in an effort to keep the test unbiased, legal and nondiscriminatory.
Psychological tests are good tools to determine the ability of potential employees to work under stressful conditions. It also assesses the potential of a prospective employee to handle the job, its demands under stressful and demanding conditions.
What are the benefits of Pre-employment Psychological Testing?
The biggest benefit of pre-employment psychological testing is employee retention, as hiring new employees including their training could be very expensive. Psychological testing is specifically useful in high-stress jobs such as customer service (BPOs), law enforcement, medical field and other jobs that require.
Interested to learn more about our Psychological Testing?
Prescription Psychiatrists and Psychologists provide high-quality corporate Mental Health Services. Contact our corporate mental health specialists for free.
What are the Benefits
Psychological testing can be particularly useful for jobs with a high-stress factor such as law enforcement, the medical field or firefighting because these tests can help determine a potential employee’s abilities to work under stress. Such screening can help a company hire more suitable employees and save on the cost of high employee turnover.
Contact Prescription Psychiatrists today for your Psychological Testing needs!
What Is a Psychological Test for Employment?
Testing aptitude and personality is common for pre-employment tests in both the private and public sector, in the Philippines and around the world. a Psychological test is the most effective method for measuring if a candidate is fit or a good match for a position they are applying for or currently hold. Pyschological tests let business managers know the facts, and not subjective views. For most corporations whether big or small, director or manager, our psychological tests are an excellent screening tool for the job application process.
What Are the primary facets of Psychological Tests?
Our tests for corporations are derived from many psychological tests that are individually used to assist in the identification of conditions. There are five facets that are the focus of the majority of psychological tests being deployed around the world today.
Objectivity: Impartiality, without bias or prejudice and ensuring fairness for the test taker.
Reliability: Performing and showing consistent validity. The result required needs to be calculated, specific and dependable.
Validity: Logical in outcome and testing method. To test intelligence, focus on intelligence based questions.
Norms: All tests are measured against an average value of the group (such as candidates, managers of a similar tier or role). This gives tests perspective.
Predictability: Tests should have common tracking metrics such as duration, difficulty and standard completion times for each section. Tests should be answered quickly and with almost unwaviering speed, as to maintain a true valid result.
Testing aptitude and personality is common for pre-employment tests in both the private and public sector, in the Philippines and around the world. a Psychological test is the most effective method for measuring if a candidate is fit or a good match for a position they are applying for or currently hold. Pyschological tests let business managers know the facts, and not subjective views. For most corporations whether big or small, director or manager, our psychological tests are an excellent screening tool for the job application process.
What is psychological testing?
Psychological testing
Psychological testing and interviewing by a clinical psychologist helps businesses hire the right people. Our methods identify whether the person is a good fit for your company and determines if the candidate has sufficient ability to elevate your organization. Psychological evaluations can be used in employee screening, succession planning, managerial selection, pre-employment decisions, and employee counselling situations. Financially, corporate psychological testing can aid your company from hiring the incorrect person, which may save the organization thousands of dollars. Psychological assessment can protect your organization by eliminating candidates that are not a good fit for your organization.
In essence, Psychologists use psychological testing to improve your business in many ways including but not limited to:
- Gain a better understanding of a company’s management talent and potential.
- To better recognize individuals that have strong abilities for developmental opportunities.
- To discover whether an employee is ready for promotion or managerial work.
- To tailor plans for development based on the individual’s specific abilities and deficiencies.
- To gain a better understanding of a person’s poor work performance or personality issues and to tailor a plan for improvement.
Call our corporate and testing hotline Phone Number: +63 2 86306554
Our standard operating process for most corporations:
- An invoice is raised for the predetermined scope of work.
- The Entity is provided a blank time schedule for team allocation:
- The Entity designates staff so as to not impact the Entity’s own operations
- The Entity fills in the schedule with staff names and creates a spreadsheet with a list of personnel, names, emails and phone numbers.
- The Entity returns the schedule and a list of test personnel to: makati@prescriptionpsychiatrists.com.ph
- Our admins will create individual forms for Entity personnel to access the test via terminals in the clinic.
- The clinic will send the Entity bulk “Patient Screening” Forms as so personnel can fill in the medically required information.
- Personnel attend the clinic at their allocated time and see a psychologist or psychiatrist for the testing. Reports will be given to personnel or the Entity depending on preference.
Can a person with the injury:
- live independently safe?
- successfully return to work?
- Safely manage finances or prescribed medicines?
- drive safely?
Finally, neuropsychiatric exam is an important tool. The process can help you and your doctors better understand your injury and recovery and better plan for you to receive the most effective therapy.
Psychological Testing For Employment Purposes
A psychological test for a job, often called a psychometric test, is a standard, scientific method used to measure a person’s mental capabilities and behavioural style, says the Institute of Psychometric Coaching.
These tests are designed to measure candidates’ suitability for a role based on the required personality characteristics and aptitude. In other words, a psychological test for a job is designed, as noted, to see how well a candidate would fit in a business organization and how well she might be expected to both perform on the job and fit well into the company’s culture.
It can be helpful for a small business to understand how an applicant would take a psychological test for a job. In other words: What would be the process of taking such a test from the job applicant’s perspective? Clinical testing is usually administered by clinical psychologists working with abnormal behaviour and mental disorders.
Clinical Testing is an excellent way to clarify and diagnose the nature and scope of a person along with the possibility of discovering whether or not they have any disturbances and dysfunction.
What is the Importance of Psychological Employment Tests?
Psychological tests for employment are given to individuals who are applying for a position or those who are currently part of a company that has a requirement to undergo such tests in order to determine, in particular, the ability of potential employees to work under stressful situations and to assess the potential of a prospective employee to handle the job effectively under those conditions. This type of test also helps a company to have an unbiased hiring decision and prevent future costs for workers who are not suitable for the job.
These tests can identify strengths and weakness; determine goals, and can serve as a tool for self – development.
In the Philippines, it was already implemented by the government that companies or corporations should provide mental health care for their employees and psychological testing for employment is part of the mental health care package because they are the first procedure in determining and distinguishing mental health problems.
What are the Types of Psychological Employment Tests?
Clinical Tests – Clinical tests are composed of different given tasks executed to diagnose and plan for a treatment that suits a certain patient.
Assessment of Intellectual Functioning (Intellectual Quotient) – IQ tests are conducted to measure the intelligence and cognitive memory of a person. This type of tests requires a respondent to answer a series of tasks, in which he will be graded accordingly to the prescribed guidelines.
Personality Assessments – Personality tests are combined tasks given to a respondent to evaluate his personality and emotional status.
Behavioral and Adaptive Functioning Tests – these are two types of clinical tests that determine how well a person is doing in his everyday life and determining if he is facing possible behavioral problems.
Who Administers Psychological Tests?
Psychological tests are being administered by licensed mental health professionals such as psychologists and psychiatrists, the only difference between these two is that psychiatrists are the only ones who can prescribe certain medications to a patient, but both specialized in dealing with mental health. So, either way you can still get the same service that you need to be satisfied.
Do you have staff?
Ensure you are compliant with The Mental Health Law
Stigma Reduction
Prescription Psychiatrists and Psychologists recommend that the business entity provides formal education for all staff including senior management as to inform them to their legal capacity or rights regarding mental health.
Identification
Prescription Psychiatrists and Psychologists recommends that a business entity considers implementing anonymous psychometric tests which are taken by all staff prior to an employee having a '1 on 1 session'.
Ongoing Support
Prescription Psychiatrists and Psychologists recommends that the business entity provides equal access to all employees in entities that are within the Philippines, including the highest
ranking management in an entity.
Ano ang psychological testing?
Psychological Testing para sa mga Empleyado
Ang proseso ng pag-aaplay at pagtatrabaho ng mga bagong empleyado ay maaaring magastos para sa mga kumpanya. Upang makatulong sa pagpapanatili ng mababang turnover rates ng mga empleyado, maraming kumpanya ang gumagamit ng psychological testing. Ang psychological testing ay tumutulong sa mga kumpanya upang masiguro na ang mga posibleng empleyado ay angkop bago sila ma-hire. Ang isang psychological test ay nagpapakita ng mga pagtaya, kaya’t ito ay nakatutulong sa mga HR personnel sa proseso ng pag-aaplay.
Hindi lamang sa hiring process ginagamit ang Psychological Testing ng mga kumpanya, kundi ginagamit din ito ng maraming kumpanya upang masiguro ang patuloy na angkop ng kanilang mga empleyado para sa kanilang mga posisyon
Ano ang layunin ng Psychological Testing sa proseso ng pag-aaplay?
Ang pangunahing layunin ng Psychological testing sa proseso ng pag-aaplay ay upang bigyan ng sapat na kaalaman ang mga HR personnel at mga employer sa paggawa ng maingat na desisyon sa pag-aaplay. Karamihan sa mga kumpanya ay humihingi ng tulong mula sa labas ng kanilang organisasyon upang magbigay at suriin ang mga test upang mapanatili ang kawalan ng kinikilingan, legal at walang diskriminasyon.
Ang mga psychological test ay mahusay na kasangkapan upang malaman ang kakayahan ng mga potensyal na empleyado na magtrabaho sa ilalim ng nakakapagod na kondisyon. Ito rin ay nag-aaral sa potensyal ng isang magiging empleyado na magampanan ang trabaho, ang mga pangangailangan nito sa ilalim ng nakakapagod at nakakastress na mga kondisyon.
Ang pangunahing layunin ng Psychological testing sa proseso ng pag-aaplay ay upang bigyan ng sapat na kaalaman ang mga HR personnel at mga employer sa paggawa ng maingat na desisyon sa pag-aaplay. Karamihan sa mga kumpanya ay humihingi ng tulong mula sa labas ng kanilang organisasyon upang magbigay at suriin ang mga test upang mapanatili ang kawalan ng kinikilingan, legal at walang diskriminasyon.
Ang mga psychological test ay mahusay na kasangkapan upang malaman ang kakayahan ng mga potensyal na empleyado na magtrabaho sa ilalim ng nakakapagod na kondisyon. Ito rin ay nag-aaral sa potensyal ng isang magiging empleyado na magampanan ang trabaho, ang mga pangangailangan nito sa ilalim ng nakakapagod at nakakastress na mga kondisyon.
Ano ang mga benepisyo ng Pagsusuri ng Sikolohiya bago magtrabaho?
Ang pinakamalaking benepisyo ng pagsusuri ng sikolohiya bago magtrabaho ay ang pagpapanatili ng mga empleyado, dahil ang pagpapasuweldo at pagsasanay ng mga bagong empleyado ay maaaring napakamahal. Ang pagsusuri ng sikolohiya ay partikular na kapaki-pakinabang sa mga trabahong mataas ang antas ng stress tulad ng customer service (BPOs), law enforcement, medical field at iba pang trabaho na nangangailangan nito.
Mga Benepisyo
Ang pagsusuri ng sikolohiya ay maaaring partikular na kapaki-pakinabang sa mga trabaho na may mataas na antas ng stress tulad ng law enforcement, medikal na larangan o firefighting dahil makakatulong ang mga pagsusulit na ito upang malaman ang kakayahan ng potensyal na empleyado na magtrabaho sa ilalim ng stress. Ang ganitong uri ng screening ay makakatulong sa isang kumpanya na maghire ng mas angkop na empleyado at makatipid sa gastos ng mataas na turnover ng mga empleyado.
Makipag-ugnayan sa Prescription Psychiatrists ngayon para sa iyong mga pangangailangan sa pagsusuri ng sikolohiya!
Ano ang mga pangunahing bahagi ng mga Pagsusulit sa Sikolohiya?
Ang aming mga pagsusulit para sa mga korporasyon ay batay sa maraming pagsusulit sa sikolohiya na ginagamit nang hiwalay upang tumulong sa pagkilala ng mga kondisyon. May limang bahagi na nakatuon sa karamihan ng mga pagsusulit sa sikolohiya na ginagamit sa buong mundo ngayon.
Objectivity: Walang kinikilingan, walang pinapaboran, at tiyaking patas para sa taong kukuha ng pagsusulit.
Reliability: Nagpapakita ng magkatulad na validasyon at konsistenteng pagganap. Ang kinakailangang resulta ay dapat na matiyak, tiyak, at mapagkakatiwalaan.
Validity: Lojikal sa resulta at paraan ng pagsusulit. Kung nagtutulungan sa pagsubok ng talino, nakatuon sa mga katanungan tungkol sa talino.
Norms: Lahat ng mga pagsusulit ay sinusukat laban sa isang average na halaga ng grupo (tulad ng mga kandidato, manager ng parehong antas o papel). Ito ay nagbibigay ng perspektiba sa mga pagsusulit.
Predictability: Dapat magkaroon ng parehong mga tracking metrics sa mga pagsusulit tulad ng tagal, kahirapan, at mga standard na oras ng pagkumpleto para sa bawat seksyon. Dapat sagutan ang mga pagsusulit nang mabilisan at may halos hindi nagbabago na bilis, upang mapanatili ang tunay na valid na resulta.
Ano ang Psychological Test para sa Pagtatrabaho?
Ang pagsubok sa kakayahan at personalidad ay karaniwan sa mga pre-employment test sa pribado at pampublikong sektor, sa Pilipinas at sa buong mundo. Ang psychological test ay ang pinakaepektibong paraan para masukat kung ang isang kandidato ay angkop o magandang match para sa posisyon na kanilang inaapplyan o kung sa kasalukuyan ay hawak nila. Ang mga psychological test ay nagbibigay ng impormasyon sa mga business manager na nakabatay sa mga totoong datos at hindi sa subjective views. Para sa karamihan ng mga korporasyon, malaki man o maliit, direktor o manager, ang aming mga psychological test ay isang mahusay na screening tool para sa proseso ng pag-aapply sa trabaho.
Psychological testing
Ang psychological testing at pagsasagawa ng interbyu ng isang klinikal na psychologist ay nakakatulong sa mga negosyo na makapag-hire ng tamang mga empleyado. Ang aming mga pamamaraan ay nakakatukoy kung ang isang tao ay angkop para sa iyong kumpanya at nagsasaad kung mayroong sapat na kakayahan ang kandidato upang mapabuti ang inyong organisasyon. Ang mga pagtatasa sa psychological ay maaaring magamit sa employee screening, succession planning, managerial selection, pre-employment decisions, at employee counseling situations. Pinansyal na, ang corporate psychological testing ay makatutulong sa iyong kumpanya sa pag-iwas na magkamali sa pagpili ng kandidato, na maaaring mag-save ng libu-libong dolyar para sa kumpanya. Ang psychological assessment ay nagbibigay ng proteksyon sa inyong organisasyon sa pamamagitan ng pag-eleminate ng mga kandidato na hindi angkop sa inyong kumpanya.
Sa kasaysayan, ginagamit ng mga sikolohista ang psychological testing upang mapabuti ang iyong negosyo sa maraming paraan, na kasama ngunit hindi limitado sa:
- Magkaroon ng mas mabuting pang-unawa sa talento at potensyal ng pamamahala ng isang kumpanya.
- Upang mas maunawaan ang mga indibidwal na may malalakas na kakayahan para sa mga oportunidad sa pagpapaunlad.
- Upang malaman kung handa na ang isang empleyado para sa promosyon o para sa trabaho ng pamamahala.
- Upang magtayo ng mga plano para sa pagpapaunlad batay sa mga partikular na kakayahan at kahinaan ng indibidwal.
- Upang magkaroon ng mas mabuting pang-unawa sa mababang pagganap sa trabaho o mga isyu sa personalidad ng isang tao at magtayo ng plano para sa pagpapabuti.
Tawagan ang aming hotline para sa korporasyon at testing sa Numero ng Telepono: +63 2 86306554.
Ang aming standard operating process para sa karamihan ng korporasyon:
- Magbibigay ng invoice para sa nakatakdang scope of work.
- Ang Entity ay bibigyan ng blankong oras ng schedule para sa pag-alok ng team:
- Ang Entity ay magtatalaga ng mga staff upang hindi maka-apekto sa sariling operasyon ng Entity.
- Ang Entity ay magpapuno ng schedule ng mga pangalan ng staff at magbibigay ng isang spreadsheet na may listahan ng mga tauhan, mga pangalan, email at mga numero ng telepono.
- Ibabalik ng Entity ang schedule at listahan ng mga tauhan sa pagte-test sa: makati@prescriptionpsychiatrists.com.ph
- Ang aming admin ay magtatayo ng mga indibidwal na form para sa Entity personnel upang magamit ang test sa mga terminal sa klinika.
- Ang klinika ay magpapadala ng bulk na “Patient Screening” Forms sa Entity personnel upang makapag-fill-in ng mga kailangan sa medikal na impormasyon.
- Ang personnel ay dadalo sa klinika sa kanilang nakatakdang oras at makikipagkita sa isang sikolohista o psychiatrist para sa testing. Ang mga ulat ay ibibigay sa personnel o sa Entity depende sa kagustuhan.
Pagsubok sa Sikolohiya Para sa Mga Layunin ng Trabaho
Ang isang psychological test para sa trabaho, na kadalasang tinatawag na psychometric test, ay isang pamantayan at siyentipikong paraan na ginagamit upang sukatin ang kakayahan sa pag-iisip at estilo ng pag-uugali ng isang tao, sabi ng Institute of Psychometric Coaching.
Ang mga pagsubok na ito ay dinisenyo upang sukatin ang kaangkupan ng mga kandidato para sa isang papel base sa mga kinakailangang katangian ng personalidad at kakayahan. Sa ibang salita, ang isang psychological test para sa trabaho ay dinisenyo upang makita kung gaano kagaling ang isang kandidato sa pagiging bahagi ng isang negosyo at kung gaano siya inaasahan na mag-perform sa trabaho at mag-fit sa kultura ng kumpanya.
Makakatulong para sa isang maliit na negosyo na malaman kung paano isasagawa ng isang aplikante ang isang psychological test para sa trabaho. Sa ibang salita: Ano ang magiging proseso ng pagkuha ng ganitong uri ng test mula sa perspektiba ng aplikante sa trabaho? Karaniwang ito ay inaadminister ng mga clinical psychologist na nagtatrabaho sa mga di-normal na pag-uugali at mga karamdaman sa pag-iisip.
Ang Clinical Testing ay isang mahusay na paraan upang malinaw na maunawaan at malaman ang kalikasan at saklaw ng isang tao, kasama na rin ang posibilidad ng pagtuklas kung mayroon silang mga problema o disfungsyon.
Ano ang Kahalagahan ng Psychological Employment Tests?
Ang mga psychological tests para sa employment ay ibinibigay sa mga indibidwal na naghahanap ng trabaho o sa mga kasalukuyang kawani ng isang kumpanya na may kinakailangang sumailalim sa mga ganitong uri ng mga test upang matukoy ang kakayahan ng mga potensyal na empleyado na magtrabaho sa ilalim ng nakakapagod na mga sitwasyon at upang masukat ang potensyal ng isang magiging empleyado na magampanan ng epektibo ang trabaho sa ilalim ng mga kondisyong ito. Ang uri ng test na ito ay nakatutulong din sa kumpanya upang magkaroon ng hindi kinikilingang pagpili ng empleyado at maiwasan ang posibleng gastos sa mga manggagawang hindi angkop para sa trabaho.
Ang mga test na ito ay nakakatukoy ng mga kalakasan at kahinaan; nagtatakda ng mga layunin, at maaaring maglingkod bilang isang kasangkapan para sa pagpapabuti ng sarili.
Sa Pilipinas, naipatupad na ng pamahalaan na dapat maglaan ng mental health care ang mga kumpanya o korporasyon para sa kanilang mga empleyado at ang psychological testing para sa employment ay bahagi ng mental health care package dahil sila ang unang hakbang sa pagtukoy at pagkakakilanlan ng mga problema sa mental health.
Ano ang mga Uri ng Psychological Employment Tests?
Clinical Tests – Binubuo ng iba’t-ibang mga task na ginagawa upang ma-diagnose at magplano ng treatment na angkop sa isang tiyak na pasyente.
Assessment ng Intellectual Functioning (Intellectual Quotient) – Ang IQ test ay isinasagawa upang sukatin ang intelligence at cognitive memory ng isang tao. Ang uri ng mga test na ito ay nangangailangan ng isang respondent upang sagutin ang isang serye ng mga task, kung saan siya ay tatantyahin ayon sa mga preskribong gabay.
Personality Assessments – Ang mga personality test ay binubuo ng iba’t-ibang mga task na ibinibigay sa isang respondent upang masuri ang kanyang personality at emotional status.
Behavioral and Adaptive Functioning Tests – ito ay dalawang uri ng mga clinical test na nagtatakda ng kung gaano kahusay ang isang tao sa kanyang pang-araw-araw na buhay at nagtatakda kung mayroon siyang posibleng mga behavioral na problema.
Sino ang Nag-a-administer ng mga Pagsusulit sa Sikolohiya?
Ang mga lisensyadong propesyonal sa kalusugan ng isip tulad ng mga sikologo at mga psychiatrist ang nag-a-administer ng mga pagsusulit sa sikolohiya. Ang tanging pagkakaiba lamang sa pagitan ng dalawa ay ang mga psychiatrist lamang ang maaaring magreseta ng ilang uri ng gamot sa pasyente, ngunit pareho silang espesyalisado sa pangangalaga ng kalusugan ng isip. Kaya, anuman ang pumili mo sa kanila, maaari ka pa rin makakuha ng serbisyong kailangan mo upang maging kuntento.
Corporate Mental Health Services
Prescription Psychiatrists and Psychologists provide high quality corporate Mental Health Services. Contact our corporate mental health specialists for free.
Want to learn more about our services?
Psychology
Our Psychologists implement person-centric methodologies to instil self-understanding among patients.
Psychiatry
Psychiatrists help treat mental health issues firstly by assessing mental and physical symptoms.
Corporate Support
Our EAP is designed to assist your employees and resolve mental health problems .